Posizione: Chief Operating Officer (COO)
Luogo di lavoro: Sede centrale di Equis
Dipartimento: Operations
Riporta a: CEO di Equis

Responsabilità Principali

• Sviluppo e Implementazione di Strategie Operative: Creare e implementare processi operativi efficaci che sostengano la strategia di crescita di Equis, assicurando una gestione efficiente di più acquisizioni in parallelo.
• Ottimizzazione dei Processi Aziendali: Identificare e implementare miglioramenti nei processi interni per aumentare l'efficienza, ridurre i costi e garantire un flusso di lavoro fluido tra i diversi team.
• Gestione delle Operazioni di Acquisizione: Supervisionare le operazioni legate al processo di acquisizione, assicurando che ogni transizione sia gestita in modo armonioso e conforme agli obiettivi strategici di Equis.
• Gestione delle Relazioni con i Partner: Collaborare strettamente con partner, commercialisti e stakeholder per rafforzare le relazioni e massimizzare il valore generato dalle acquisizioni.
• Monitoraggio delle Performance: Definire e monitorare i KPI aziendali per valutare l’efficacia delle operazioni e il raggiungimento degli obiettivi.
• Promozione dell'Innovazione: Guidare iniziative di miglioramento continuo e incoraggiare l'innovazione in tutte le operazioni aziendali, rendendo Equis sempre più competitivo.

Competenze e Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli dirigenziali operativi (es. COO, Direttore Operativo) all'interno di aziende nel settore delle acquisizioni o in contesti simili.
• Competenze strategiche e operative: Capacità di trasformare la strategia in azioni operative tangibili, con un approccio orientato ai risultati.
• Forte conoscenza del settore PMI e preferibilmente esperienza nel settore M&A (Mergers and Acquisitions).
• Ottime abilità di leadership e gestione del cambiamento, con la capacità di guidare team verso obiettivi comuni in un contesto in rapida evoluzione.
• Competenze analitiche e decisionali per interpretare i dati operativi e prendere decisioni informate e tempestive.
• Ottime capacità di comunicazione per collaborare efficacemente con il CEO, il Consiglio di Amministrazione e i partner esterni.

Offerta

• Ruolo strategico in una startup innovativa con un impatto reale nel mondo delle PMI e delle acquisizioni aziendali.
• Ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita, con un team impegnato e motivato.
• Pacchetto di compensazione competitivo con incentivi legati alla performance e possibilità di equity.

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