Posizione: Presidente di Nuova Azienda Acquisita
Luogo di lavoro: Bologna (con possibilità di spostamenti)
Dipartimento: Leadership e Direzione Generale
Riporta a: Consiglio di Amministrazione di Equis

Responsabilità Principali

• Leadership Strategica: Sviluppare e implementare una visione strategica per l'azienda, in linea con gli obiettivi di Equis e le aspettative del Consiglio di Amministrazione.
• Gestione della Transizione: Guidare la fase di transizione post-acquisizione, assicurando continuità e minimizzando le interruzioni operative, con un focus sull’integrazione culturale e operativa.
• Crescita e Sostenibilità: Identificare opportunità di crescita e miglioramento operativo, monitorando i KPI e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di performance.
• Relazioni con i Clienti e i Partner: Mantenere e sviluppare relazioni di lungo termine con i clienti chiave e i partner, garantendo la continuità del servizio e il valore per il cliente.
• Gestione Finanziaria: Supervisionare la gestione finanziaria, assicurando la redditività e la stabilità economica dell’azienda, con un controllo attento dei costi e una gestione efficace delle risorse.
• Innovazione e Adattamento: Promuovere l'innovazione, adattando i processi e le strategie aziendali per rispondere ai cambiamenti di mercato e per migliorare la competitività dell'azienda.

Competenze e Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di leadership, preferibilmente come Presidente, CEO o in posizioni dirigenziali equivalenti in aziende di media dimensione.
• Conoscenza del settore: Preferibilmente con esperienza nel settore specifico dell'azienda acquisita o in settori affini.
• Competenze di gestione aziendale: Solida comprensione delle funzioni chiave dell’azienda, incluse finanza, risorse umane, operations e sviluppo del business.
• Visione strategica e capacità di esecuzione: Abilità nel trasformare visioni strategiche in azioni concrete e misurabili.
• Eccellenti doti di comunicazione e negoziazione, con la capacità di costruire relazioni di fiducia con clienti, partner e stakeholder interni.
• Capacità di adattamento e resilienza: Esperienza nella gestione di cambiamenti e transizioni organizzative complesse.

Offerta

• Ambiente di lavoro dinamico in un contesto di crescita e innovazione.
• Ruolo chiave con l’opportunità di influire direttamente sulle decisioni strategiche e sul futuro dell'azienda.
• Pacchetto di compensazione competitivo, comprensivo di incentivi legati alla performance e possibilità di equity.

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